目的：1、认识管理自我，自我发展过程中要有全局观念，随时调整目标中出现的偏差，不要影响其他目标和其他部门间的协调均衡。 

2、容许他人犯错，为团队目标学会共同调整；

3、理解合理分工、各尽职守，为团队目标锲而不舍，专注努力的重要性。

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